1. 第五人格是调香师的今夜不再好还是机械师的小红帽好
看你主玩抄那个角色或者哪个角色玩的更好。小红帽挺好看的,但是听说掉帧挺严重的,有时候爱心留下的时间比脚印留的时间都长(第六人格传说语)。今夜不再就是有点招鬼,而且可能会被监管针对。买今夜不再的话需要有一定的溜鬼能力或自保能力
2. 求大神把第五人格所有的金色皮肤的名字发过来。
求生抄者:
幸运儿:无
医生:流萤,还有就是要上线的新周年金皮
园丁:幽灵公主
慈善家:舞狮
律师:无
冒险家:无
魔术师:寻宝贵族
佣兵:柴郡猫
空军:寒香舞,尼德霍格
机械师:小红帽
前锋:无
盲女:黄金蛋糕
祭司:引路人,明日之辉
调香师:珊瑚夫人,今夜不再
牛仔:国王的裁缝
舞女:驯兽师,女武神
先知:夜行枭,累充皮肤
入殓师:驱魔人
勘探员:引魂人
咒术师:宿命
野人:大英雄
大副:铁钩船长,明智吾郎-P5限定,Crow-P5限定
杂技演员:雨燕先生,雨宫莲-P5限定,Joker-P5限定
调酒师:决裁之酒
邮差:初拥
守墓人:日落黄沙
囚徒:蝗
监管者:
厂长:嗜金海怪-深渊的呼唤1
小丑:小丑皇,异界行者-深渊的呼唤3,累充
鹿头:金匠
杰克:金纹大触,斜眼寄主-深渊的呼唤2,忘川渡人,盛宴伯爵
蜘蛛:黄金烛台
红蝶:花嫁,白无垢,茶店老板娘-新皮肤
黄衣之主:海神之冕,死灵师
宿伞之魂:神眷,东风遥
摄影师:亚兹拉尔
疯眼:炎火之怒
梦之女巫:瓦姬特,川上富江-伊藤润二老师联动
爱哭鬼:点金
孽蜥:结晶体
红夫人:血宴
26号守卫:三月兔
使徒:白松露
3. 有哪些在第五人格里让你印象深刻的游戏瞬间
两园丁一空军一医生,杰克开局疯狂躹躬,医生他放了,空军被抱着吸,还有一个园丁他扔进地窖,我走后在观战看到的
4. 第五人格入殓师和宿伞之魂买那个最好
入殓师是个团队辅助型求生者,”入殓“技能为自己多提供了一条命,配合先知+医生+盲女阵容将会十分的强力,入殓师为盲女开灵柩,盲女为入殓师提供视野,单独修机,先知和医生灵活解码。如果有团队的话,选择入殓师是很不错的。
个人觉得宿伞之魂真的不是很强!首先,拿刀没有红蝶拿刀快,守人,又没有黄衣之主强!高端局宿伞之魂真的是少之又少。可能是因为宿伞之魂太过综合了。
个人感觉选择入殓师最好。我在好游快爆里面玩的,可以来论坛一起讨论。
5. 百度云电影 入殓师 求发 谢谢
6. 第五人格值得买的紫皮有哪些
第五人格值得买的紫皮有园丁的兰闺惊梦、魔术师的光学镜面、冒险家的警醒的龟先专生、空军的琼属楼遗恨和怀古、幸运儿的女仆装还有盲女和祭祀的全部紫皮都很值得购买啊!
最后我们来说说幸运儿的女仆装,我们都知道幸运儿是一个男性角色,但是这款皮肤却穿上了女仆装!惊不惊喜?意不意外?这就是传说中第五人格的女装大佬吗?娇羞的小脸蛋配上卑微又小心翼翼的兰花指,真是可爱到爆了!
7. 第五人格入殓师的成就是什么
重生亲临,自己从椅子复活后存活40秒-60秒左右获得
8. 入殓师需要什么样的素质 可以大致描述下么
很多人在《入殓师》中看见的是对生命的敬重,人性中的温情等等,我当然会体会到这些:片中入殓师对死者整装入殓这样对死者尊重、对生命礼赞的行动也多次令我深深感动。同时,我也想到了两个关键词:occupation&professional。
occupation是名词,指工作、职业。
pofessional做名词时,可以理解为专家,内行;作形容词时,可理解为职业化的,高水平的。我在片中就深深的感受到了这一点。
我从来没有感觉“靠死人赚钱”这样的occupation(职业)有什么问题,也不甚理解片中男主角身边的爱人、朋友、“客户”起初为什么BS这个职业,如果我的身边有朋友是入殓师或者是在寿衣坊工作的话,我一定不会觉得有何不妥。我也不会认为从事“国有资产管理师”“艺术品/珠宝鉴定师”这类职业的人就比“入殓师”高人一等,顶多是职业的含金量侧重点有些不同而已。同时,通过影片的描述,我看见入殓师在工作中,对死者细致的擦身、整装、化妆,以及对死者家属用行动表示的宽慰(盖上棺口他们称之为:“我可以关上窗子吗”?),让我再次看见了日式的严谨和礼貌;这一次,不仅没有觉得古板,反而体会到professional(专业化)这个我很看中的职场形容词。
片中最具专业化形象的是社长(山崎努 饰)。初次见他面试小林如此草率,谁都会怀疑这个工作的正规性,但他慷慨的付给小林面试当天的“工钱”,加上他严肃沉稳的表情,这让小林无法拒绝、只好硬着头皮答应先试一试;随着剧情的推进,与其说社长当时面试小林时是草率,不如说他是有“先见之明”的。我想他经历过老伴的离世,看惯了那么多的生离死别的场景,他是在精神上比常人更能洞彻生死的人;他的职业敏感度和人生阅历能让他迅速看出面前的这个年轻人是能够胜任这个工作的。
说说源于工作中对occupation&professional的一点感想。在工作中经常会接触到各行业不同层次和素质各异的HR(人力资源工作者),大家普遍的反应说:投简历的人很多,但是合适的人极少。这个“供需的不平衡”既不是反映在“供不应求”,也不是反映在“供大于求”,而是一个“供求不匹配”的问题。
这是我长期思索的问题,同时也是在我国九年义务教育、初高中、大专本科这条常规教育线路之外,培训市场、考证时代日渐兴盛的原因之一。
举例来说明。
有人让我帮忙留意工作,会在邮件中写道:“有没有像文员秘书这一类稍微轻松一点的事情?工资要求不高,带保险有双休就行,地点最好在XX一带附近。”面对这样的求职意愿,我绝大多数的时候都是疲于应对的。首先我能做的,是按照标准简历的常规要求去建议这个人修改简历,然后在一来二去的修改简历的过程中和这个人进一步的沟通。可以肯定的是,Ta期望中的工作是存在的,只是他找工作的关注点“稍微轻松一点”让我颇感为难;我没有具体的从事过“文员秘书”一类的职位,单凭一个JD(职位描述)是很难判断不同行业不同规模的企业中的“文员秘书”是否是“轻松”的。再说“推荐”,安排小型公司的面试不是太难,但是如果是中大型公司,越大的公司越是热衷流程化严格化的操作,即使是我们推荐去的简历,HR还是要看简历实质上的含金量后再决定要不要耽误双方的时间来会面。很多专业的HR看一份简历的时间是很短的,大致情形就是拖动滚动条到电子简历的中部,看看工作经验,这个过程持续时间不需要超过三十秒即可完成;如果觉得简历还行,才会download下来,再细细的看看,才准备安排面试。
又及,有人会来电来信说:“现在有没有和XX专业相近的好公司在招人,除了销售以外,帮我推荐一下。”我想说的是,好公司(大的集团性公司)即使排除生产扩张、开拓市场占有率等这样的情形,仅仅是按照8%的人员变动率或者10%的末位淘汰制,那些好公司仍然会常年都有招聘活动。那么,当所谓的“好工作”来临时,你凭什么让别人来选择你,你又有多大的把握能胜任这样的一份工作呢?这里就牵涉到了Competency(胜任力)的问题了。还有,不愿意选择“销售”,是为什么呢?为了避免压力还是逃避被人拒绝的尴尬?无论哪一种,这样的思想包袱都是不好的。
社会在进步,每年都会有很多新的职业产生——比如色彩顾问、桌面游戏设计师、动车机械维修师;每天都有很多的职位是虚位以待,同时也有很多的优秀人才也是待价而沽的。
无论是新兴的职业,还是一些“老行当”,都是会有很多空缺的——因为没有找到匹配的人才。比如上文提及的“秘书”这个职位,就有很多公司会常年招聘最终合适的人选。其实这个职位并不是想象中的靠年轻漂亮吃青春饭的过渡性职业,而是属于行业门槛低、但对专业素质要求高的职位,其工作内容是基础文书、总经理办公室主任、总裁助理等一系列的行政辅助体系中重要的一环,单单就武汉市场正规公司常规工作性质而言,月薪2000-6000是不等的。秘书还是需要“持证上岗”的一种职业,撇开劳动保障部的初中高级别证书不谈,国内秘书行业中针对该职位的证书还有“行政管理师”(国家职业资格二级),持这样的证书上岗在单位都相当于行政总监了;这样细细说来,“高级秘书”这个岗位是不是就瞬间“高大”起来了?同时,如果拥有CBSC(全国商务秘书资格证书)、LCCIEB(伦敦工商会秘书证书)、IAAP(国际职业秘书协会秘书资格证书)这类流行而较高级的证书的话,职场的加分又会是不同的。
以上这些,我是没有办法去说给目前正在找“秘书文员”一类职位的朋友们说的,因为“找工作”是一个短期行为,目前重点关注的是occupation的问题,我只能在“就业”上对她们有所提醒和协助;而提及“职业”中professional的内容,应该是当事人有一点从业经验后再来提及的,不然的话,没有共鸣,同时只会扩大难点而徒增别人的烦恼。
不可避免的说说应届毕业生的就业问题。2008年全国高校毕业生532万人,全国平均就业率为70%。(70%这个数字还是经过层层的政绩报告的修饰后再公布的)。09年中国高校毕业生人数再创新高——610万人!加上100多万历年没有就业的大学生,以及金融危机导致部分企业发展减缓、生产线全面收缩、减员增效等因素造成的经济增长的放缓和求职人数的激增,使得今年中国应届毕业生在就业问题上面临着不同以往的难题。
我很诚恳的说一句,在自身的professional不够好的时候,还是先放低姿态找一个occupation 待着,通过“就业”的这个行为来缓解自身的经济压力同时锤炼自己的职场专业度。再在工作中去发现自己的兴趣点,开始进入“职业”生涯的规划。
professional,不仅是要求你本身是有职业素养的,同时要求你和该岗位、该公司是相匹配的,甚至是要求你认同该公司企业文化的;而且你在工作中应该让工作中的相关人员能体会到你的专业性来降低信任成本,从而实现更高的工作效率。
9. 稀世机械师小红帽卡片值多少钱
我觉得吧,应该值十几块钱吧。或者是几十块吧,我也不知道。