Ⅰ 機械設備維修管理中的常見問題和解決方案是什麼
機械設備在長期的使用過程中，機械的部件磨損，間隙增大，配合改變，直接影響到設備原有的平衡，設備的穩定可靠性均會有相當程度的降低，甚至會導致機械設備喪失其固有的基本性能，無法正常使用。機械設備維修管理是一項技術全面、要求高、相互協同的工程。整個工程中設備維護間隔和周期的控制，維修項目的實施，維修改進等問題都需要制定出合適的管理維修規章制度。
機械設備維修管理中的常見問題和解決方案：
一、機械設備管理的常見問題
（1）管理模式相對落後
傳統的管理模式，不考慮維修是否符合現實的經濟性，故這種管理模式是落後的，管理不僅要考慮的需要，更要追求維修的經濟性，合理降低維修投入。
（2）管理系統不健全
管理沒有健全的可行性高的管理，設備管理得不到應有的重視，沒有投入管理的常備資金，導致整體管理水平低下。
（3）維修人員素質參差不齊
企業普遍精簡機構，使整個維修人員群體素質低下。導致許多設備的技術改造和維修任務無法完成，或修理後的精度、性能達不到要求，影響企業的正常運轉。
（4）設備利用率低下
企業普遍採用先進設備，但缺少相關的技術，因此許多情況下設備往往會因一個很小的故障而閑置，使資源浪費。
（5）行業的指導作用減弱
相應行業設備管理隨著技術的進步變得愈加落後，使維修的「三新」難以普及，容易造成一些人為的安全事故。
二、設備維修管理的改進
（1）一對一的維修方式
各個企業的設備、性能、工藝不同，作業環境及維修條件、維修人員技術水平等的差異，使維修成為一個工程。對此企業應採用多樣化、復合化、彈性化的原則，選取合適的維修制度。
（2）不同的設備採用不同的維修模式
一些應用了液壓、電子技術的設備結構復雜，故障後維修較困難，應採用狀態監測；一些簡單機械，可採用事後維修模式；一些不可或缺的機械，應採用預防修理和狀態修理相結合的維修模式。
（3）不同的部件採用不同的維修模式
設備各個零部件的狀態、運動方式、可靠度要求等都不盡相同，對於那些結構復雜的液壓動力、控制、執行元件，應採用狀態監測模式；對於那些高速運轉部件，應採用計劃與預防相結合的維修模式；而車架之類的部件，可採用事後維修模式。
（4）不同的場合採用不同的維修模式
通常認為確定出設備故障的維修模式後，便可以在所有的同類設備上使用，事實上不能這么做。這是因為同類設備在不同場合有著不同的期望性能，另外同類設備在不同的環境下發生相同的故障可能會有不同的後果。
三、機床設備操作的規程
操作人員對於本崗位的設備，負有管好、用好、維護好的責任，要做到「四懂三會」（懂結構、懂原理、懂性能、懂用途；會使用、會維護保養、會排除故障）
（1）正確使用設備
操作人員要嚴格遵守操作規程、熟悉操作(包括開車前的檢修准備、調整切換、停車和事故處理等)，認真控制設備運行中的各項參數（如溫度、壓力、流量、時間、轉速、電壓、電流等），嚴禁超溫、超壓、超負荷運行。
（2）認真檢查設備
操作人員應根據工藝流程確定巡迴檢查路線，嚴格執行巡迴檢查制度，採用聽、看、摸、比、聞等手段檢查設備運行情況。發現不正常情況及時查明原因及時處理，遇有危險情況時應作緊急處理，同時作好檢查記錄。
（3）精心維護設備
認真做好設備的潤滑保養，實行潤滑（定質、定人、定點、定量、定期）的「五定」的制度。要經常檢查，注意防塵、防潮、防腐蝕、防冰凍。傳動設備要定期盤車和切換，對主要設備的交接要有詳細記錄。
Ⅱ 公司設備維修賠償問題
機器設計問題和管理問題,員工上機前應給予崗位培訓,發合格證書。經培訓合格後上機回操做,新人應由老師付帶答,還應有一些保護措失和宣傳警示語。無事故應有獎勵,以上都具備的話還出現問題,可以要求勞動者賠償,每月扣除給企業造成的損失後不能低於工資的80%,更不能低於當地最低工資標准。
Ⅲ 設備維修工作怎麼樣
不錯哦，我朋友中就有一個是專修航吊的，設備越大型的維修越吃香~
Ⅳ 有點迷茫了，大學學的是機械，在公司做了三年設備維修，工資到手就4000多，修的設備是個人學一段時間
和我當年一樣迷茫，當時是電氣自動化專業，和電、設備維護打交道，但是我第一年就迅速轉行，因為對冷冰冰的設備和工廠沒有任何興趣，現在在IT行業。各有利弊，建議還是選擇感興趣的工作，至少接受度高一些。
Ⅳ 現在搞設備管理與維修工作的工資多少
根據技術水來平不同，地自區行業不同，維修人員工資可達2000-8000一個月，甚至更高。設備管理么就不好說了，做到什麼水平拿什麼樣的錢，一般比維修要高一點。
設備人論壇上面做的有一個設備人的工資調查，你可以看看各個行業地區的工資。推薦你搜索設備人論壇，看看設備人的工作、生活、工資待遇等。
Ⅵ #設備維修#你們一個月多少錢，都做什麼工作啊。我工作10年一個月5-6000
10年？什麼地區？感覺好低。其實有機會畢業進去大公司干，幹了10年差不多是班長，月回薪1萬左右，年薪差不答多是17萬。畢竟大公司福利好點。 辭工了，幹了快5年，在日企。維修工6個等級，16年升到2等級，如果在干2年就是3了。456不敢想，都是碰運氣，上面的人不走就沒機會，畢竟是管理崗位。剛開始工資是年薪8萬，扣除五險一金是6萬多。升職後年薪11萬，扣除後9萬。越高等級錢越多。 4等級是年薪16左右。 來自職Q用戶：匿名用戶
跟你差不多的工資，設備檢查，拆裝什麼的 來自職Q用戶：任先生
Ⅶ 設備維修後在保修期內因設備故障造成工傷是否有責
1.工傷是不追究勞動者責任的（自殺，自殘，醉酒，吸毒除外），只要與用人單位存在內勞動關系且受傷情況符合《工容傷保險條例》第十四、十五條之規定的，無論是否違章操作，都應認定為工傷並按工傷待遇獲得賠償。
2.根據《工傷保險條例》第十七條之規定，首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這是所有問題的前提，不申請工傷認定，就無法通過工傷獲得賠償，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請；
3.如受傷被認定為因工受傷，等傷情穩定後可以申請勞動能力鑒定，鑒定工傷等級，然後按照傷殘等級向用人單位索要傷殘賠償；
4.如果用人單位不履行上述的義務，工傷職工可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益。
Ⅷ 設備維修保全工是干什麼的工資是多少
設備維修保全工是維修、保養、維護、調整、-技工綜合性工職。平均工資4000~5000。
設備維修保全工許可權
1， 承擔廠長安排所屬責任機台的保全、保養、維修、維護等設備管理各方面角色；是廠紀、廠規的帶頭執行者；絕對服從上級指揮，真正做到不打折扣；
2， 主持完成責任機台設備平揩車計劃、重點檢修計劃、機物料月消耗計劃和控制，修舊利廢、成本控制責任；科學分配和共享工廠有限的資源；
3， 負有設備故障維修隨叫隨到的義務；不經過廠長批准，故障不修復不收兵；
4， 承擔責任機台質量保證主要責任；主動協調或配合責任機台電器主管的工作；
5， 一絲不苟地完成上級下達的工藝技術、整改措施、質量要求，根據設備的特點
和性能，指導員工正確操作方法；積極解決和改善運轉過程中反映的設備缺陷；
6， 堅持預防維修指導一切工作作風；設備保養做到故障停機的前面，將設備隱患提前申請停機解決;減少設備故障率；為運轉一線提供高產優質設備運行狀態；承擔責任機台設備故障停台主要責任
7， 承擔上級交待的臨時其它生產任務；和突擊生產安排；所有工作當天工作當天完成；
8， 不斷提高自身業務水平，朝機電一體化人才方向發展、配合電器工作、主動協助電器人員的工作，共同解決設備存在的各方面工作；分工不分家，前後紡相互支持、相互支援；
9，具有對責任機台揩車質量督促權；改善措施建議權，配件申請權，負有相互協作的義務
Ⅸ 維修自動化設備工資一般能拿到多少
工資都不高的，電氣工程師工資平均有2900，普通 工人工資只有1500。
一線二線城市可能有點浮動，但相差不會太大。